Categorie: hr-beleid
-
HR-professionals staan voor grote uitdagingen: van digitalisering en hybride werken tot het behouden van talent. In deze blog ontdek je hoe jouw HR-beleid zich kan aanpassen aan deze nieuwe realiteiten.
-
HR-data speelt een steeds grotere rol in de manier waarop bedrijven hun medewerkers beheren en hun strategieën vormgeven. Maar wat houdt HR-data precies in, welke soorten gegevens zijn belangrijk, en hoe kan je deze gebruiken om je HR- en bedrijfsdoelen te ondersteunen? Je leest het in onze nieuwste blog.
-
Lieve Picard, co-founder van movehr, brengt meer dan 30 jaar ervaring in HR-dienstverlening en operationele HR-functies met zich mee. Met een passie voor het verbinden van mensen en organisaties, streeft ze naar duurzame relaties en langetermijnresultaten binnen de HR-community. Maak kennis met haar in dit artikel.
-
Een hybride HR-team beheren, bestaande uit vaste medewerkers en freelancers, kan uitdagend zijn, maar ook enorm waardevol. Met de juiste aanpak kun je profiteren van de flexibiliteit en diversiteit van freelancers, terwijl je de stabiliteit en continuïteit van je vaste team behoudt. Hier zijn enkele tips om deze balans te optimaliseren.
-
Het langdurig verzuim in bedrijven blijft een groot probleem in de Belgische arbeidsmarkt. De impact hiervan is zowel economisch als sociaal zeer significant. Bedrijven worden geconfronteerd met hoge kosten, productiviteitsverlies en een verhoogde werkdruk voor de resterende werknemers. Toch zijn er tal van maatregelen die organisaties kunnen nemen om dit probleem aan te pakken.
-
De zomervakantie staat voor de deur, en dit is voor HR een uitgelezen kans om terug te blikken op de eerste jaarhelft en vooruit te kijken naar wat de tweede jaarhelft in petto heeft. Het is ook het ideale moment om na te denken over het HR-beleid voor de komende jaren.
