Categorie: hr interim management

Nieuwe aansprakelijkheidsregels vanaf 2025 maken een verzekering cruciaal voor HR-freelancers. Ontdek wat er verandert en de 5 redenen om verzekerd te zijn.

movehr biedt een diepgaande en persoonlijke aanpak voor bedrijven en freelancers. We werken met gescreende HR-professionals en zorgen voor kwaliteit en connectie.

Voor HR freelancers is netwerken niet zomaar een activiteit, het is een essentieel onderdeel van je succes. Een goed netwerk kan deuren openen naar nieuwe opdrachten, samenwerkingen en kennisuitwisseling. Maar hoe bouw je nu een netwerk op dat écht werkt? In deze blog geven we je 5 praktische tips om je netwerk te laten groeien.

In dit interview vertelt Robby De Caluwé, CEO van movehr, over zijn aanpak bij het matchen van HR-freelancers met bedrijven. Hij deelt zijn visie op het belang van een goede match, de stappen die daarbij komen kijken en waarom movehr hierin uitblinkt.

Als hr-freelancer heb je vaak een flexibele agenda, maar dat betekent niet dat je geen structuur nodig hebt. Goede timemanagementvaardigheden zijn cruciaal om je werk op tijd af te krijgen zonder jezelf op te branden. Je moet ook bewaken dat je voldoende tijd voor rust en herstel inbouwt.

In de snel veranderende wereld van human resources is continu leren niet langer een optie, maar een noodzaak, vooral voor HR-freelancers. Als je als HR-professional op freelance basis werkt, weet je dat de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd, voortdurend evolueren.

Het vinden van de juiste HR freelancer voor je bedrijf kan een uitdaging zijn. Bedrijven die op zoek zijn naar tijdelijke HR-ondersteuning hebben specifieke behoeften, en niet elke freelancer past in elk bedrijf. Een efficiënte aanpak is cruciaal om tijd en middelen te besparen, en daarbij kan een gespecialiseerd kantoor een belangrijke rol spelen.