Het event met Fly twee weken geleden was een groot succes, met een 70-tal enthousiaste deelnemers die geïnspireerd werden door zijn inzichten als voormalig operator en teamleader bij de Special Forces. Fly deelde waardevolle lessen over teamwork, doorzettingsvermogen en leiderschap die ook perfect toepasbaar zijn binnen de HR-sector. Bekijk onderaan de video en foto’s van dit unieke event.
De kracht van mindset en doorzettingsvermogen
Fly begon zijn presentatie met een krachtige stelling die in HR-middens direct shockeert: de Special Forces geloven niet in talent. In plaats daarvan richten ze zich op het benutten van troeven en het wegwerken van tekortkomingen. Het gaat erom hoe je jezelf verbetert, en niet om wat je al kan. Deze mindset kan ook binnen HR-teams worden toegepast. Het draait allemaal om de juiste mentaliteit en het doorzettingsvermogen om door te zetten, zelfs als het moeilijk wordt. Zoals Fly benadrukte: “Succesvol ben je als je nooit opgeeft.”
Wat maakt de Special Forces zo uniek?
De kern van wat de Special Forces onderscheidt, ligt in een viertal eigenschappen:
- Stressbestendigheid: De druk aankunnen is essentieel, niet alleen voor specialisten in het veld maar ook voor HR-professionals die vaak met complexe situaties te maken krijgen.
- Intelligentie: Volgens Fly is IQ de beste voorspeller van succes. Strategisch denken en snel schakelen zijn vaardigheden die in veel werkgebieden onmisbaar zijn.
- Karakter: Eerlijkheid, veerkracht en integriteit zijn fundamenteel om vertrouwen op te bouwen in elk team.
- Fysieke capaciteit: Hoewel dit voor de meeste HR-rollen niet letterlijk geldt, benadrukt Fly dat een gezonde geest begint bij een gezond lichaam. Goed zorgen voor jezelf blijft cruciaal.
Efficiëntie door discipline en motivatie
Fly gaf ook een inkijk in waarom de Special Forces zo efficiënt werken. Dat heeft alles te maken met intrinsieke motivatie en een never-give-up mentaliteit. Bij de Special Forces komt extrinsieke motivatie niet voor; alles draait om interne drijfveren. Diezelfde mindset kan een game-changer zijn voor HR-teams. De vijf pijlers die hij deelde, zijn:
- Intrinsieke motivatie: De drang om jezelf te verbeteren, zonder externe beloningen.
- Nooit aflatend streven naar verbetering: Continu leren en groeien is essentieel voor elk succesvol team.
- Zelfdiscipline: Consistentie en toewijding om doelen te bereiken, ongeacht de uitdagingen onderweg.
- Individuele verantwoordelijkheid: Elk lid van het team is verantwoordelijk voor zijn of haar bijdrage aan het geheel.
- Nooit stoppen tot het doel is bereikt: Doelen stellen en deze altijd behalen, wat er ook gebeurt.
Inspiratie voor HR-teams
De inzichten van Fly bieden waardevolle lessen voor HR-professionals. Bij movehr ondersteunen we HR-freelancers en interim managers om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Net zoals de Special Forces geloven wij in intrinsieke motivatie, doorzettingsvermogen en teamwork. Onze persoonlijke begeleiding en inhoudelijke ondersteuning helpen professionals om uit te blinken in hun opdrachten.