Gisteren maakten we bekend dat Lieve Picard aan boord is gekomen als co-founder bij movehr. Maar wie is Lieve? We stellen haar hier graag voor.
Kun je jezelf kort voorstellen aan onze lezers? Wie is Lieve Picard?
Lieve Picard is de jongste van 5 en opgegroeid in een chistelijk ondernemersnest in Dikkelvenne.
Intussen ben ik echtgenote, moeder, grootmoeder (alias MAKE), vriendin en een gepassioneerde HR-professional met meer dan 30 jaar ervaring in HR-dienstverlening en operationele HR-functies.
Ik heb gewerkt voor diverse (inter)nationale bedrijven, waar ik me heb ontwikkeld op het volledige gebied van Human Resources en HR-dienstverlening.
Mijn meeste beklijvende ervaring was 10 jaar geleden tijdens een opdracht als interim HR manager in Azerbeidzjan.
Mijn missie is om mensen en organisaties te ondersteunen in hun ontwikkeling, zodat ze allen hun volledig potentieel kunnen benutten.
Wat inspireerde je om partner te worden bij movehr?
movehr focust zich op een persoonlijke en op vertrouwen gebaseerde professionele benadering.
Na jarenlang te hebben gewerkt in zowel HR-dienstverlening als operationele functies, merkte ik dat er een sterke behoefte is aan een diepgaande samenwerking tussen bedrijven en HR-professionals, waarbij de juiste mensen op het juiste moment worden ingezet om echt impact te maken.
movehr biedt de perfecte mogelijkheid om deze visie te realiseren, door bedrijven en professionals niet alleen te verbinden, maar ook te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling.
Dat we binnen movehr dezelfde waarden delen en streven naar langetermijnresultaten is cruciaal als het gaat over een echt partnerschap.
Welke ervaringen in je carrière hebben je gevormd en voorbereid op deze rol?
Voor mij begon het eigenlijk al vanaf dag 1na mijn geboorte door iedereen die heeft bijgedragen aan mijn opvoeding. Natuurlijk heeft ook het verlies van mijn grote broer op mijn 11-jarige leeftijd een heel diepe imprint nagelaten. Dit en zoveel meer heeft me gemotiveerd om te kiezen voor een duidelijk pad van persoonlijke ontwikkeling zodat ik met een heel open blik naar heel wat vragen kan kijken en zo opties van antwoorden kan bedenken.
Als we enkel naar mijn carrière kijken, dan kom ik vooral bij de periode bij Randstad en SD Worx, waar ik de kans kreeg om de lat hoog te leggen. Deze ervaringen gaven me een diepgaand inzicht in de behoeften van organisaties en hoe HR-dienstverlening een sleutelrol speelt in het ondersteunen van groei en verandering. Hier leerde ik niet alleen om resultaten te behalen, maar ook hoe belangrijk het is om relaties op te bouwen op basis van vertrouwen en wederzijds begrip.
Daarnaast heb ik de afgelopen 13 jaar als interim HR professional in diverse HR-functies gewerkt, waarbij ik zowel operationeel als strategisch actief was. Deze hands-on ervaring in combinatie met mijn achtergrond in HR-dienstverlening heeft me geleerd om snel de juiste verbindingen te leggen tussen bedrijven en professionals.
Dit alles samen heeft me voorbereid op mijn rol als partner bij movehr, waar ik mijn ervaring, netwerk en passie kan inzetten om echte impact te maken.
Wat zijn je eerste indrukken van het team en de missie van movehr?
Mijn eerste indruk van het movehr-team is dat het dynamische professionals zijn, die niet alleen zeer ervaren zijn, maar ook dezelfde passie delen voor HR en het creëren van duurzame relaties. De samenwerking met mijn partners Robby De Caluwé en Paul Asselberg voelt meteen vertrouwd aan, omdat we allemaal dezelfde waarden en visie delen: het verbinden van mensen en organisaties op een manier die leidt tot duurzame impact.
De missie van movehr om bedrijven en HR-professionals op een innovatieve en op vertrouwen gebaseerde manier samen te brengen, spreekt me enorm aan.
Het is niet gericht op snelle oplossingen, maar op het bouwen van langdurige relaties waarbij kwaliteit en de juiste match voorop staan. Deze focus op duurzaamheid en wederzijds succes is precies wat me aanspreekt en wat ik ook wil uitdragen in mijn werk. Het team en de missie van movehr voelen als een perfecte aanvulling op mijn eigen ambities en waarden.
Welke waarde wil je toevoegen aan movehr en de HR-community?
Ik wil vooral bijdragen door mijn ruime ervaring (in zowel de harde als zachte kant van HR) en mijn inzicht in zowel HR-dienstverlening als operationele HR-functies in te zetten om bedrijven en HR-professionals te helpen de juiste verbindingen te maken. Mijn doel is om ervoor te zorgen dat elke samenwerking een echte win-win situatie wordt, waarbij zowel de organisatie als de professional kunnen groeien en bloeien.
Daarnaast wil ik een brug bouwen tussen bedrijven en HR-professionals op een manier die verder gaat dan enkel het vervullen van een tijdelijke behoefte. Door een persoonlijke en op maat gemaakte aanpak wil ik duurzame relaties creëren, waarin vertrouwen en wederzijds begrip centraal staan.
Ook hoop ik een actieve rol te spelen in het bevorderen van kennisdeling en samenwerking binnen de bredere HR-community, zodat we gezamenlijk kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van het vakgebied en de toekomst van werk.
Wat is je advies aan HR-professionals die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen of groei in hun carrière?
- Blijf leren – Investeer in je professionele ontwikkeling door trainingen, workshops en cursussen te volgen. Blijf op de hoogte van trends en innovaties in het HR-veld.
- Activeer je netwerk – Bouw en onderhoud relaties met andere professionals in de sector. Dit kan waardevolle inzichten, samenwerkingsmogelijkheden en zelfs nieuwe carrièremogelijkheden opleveren.
- Wees proactief – Neem initiatief om nieuwe projecten of verantwoordelijkheden binnen je huidige functie op te pakken. Dit toont je inzet en kan je zichtbaarheid binnen de organisatie vergroten.
- Vraag om feedback – Zoek regelmatig feedback van collega’s en leidinggevenden. Dit helpt je te begrijpen waar je sterke punten liggen en welke gebieden verbetering behoeven.
- Definieer je doelen – Bepaal wat je wilt bereiken in je carrière. Stel zowel korte- als langetermijndoelen en maak een plan om deze te verwezenlijken.
- Omarm verandering – Wees open voor nieuwe ervaringen en uitdagingen. Soms bieden onverwachte kansen de grootste groei.
- Cultiveer een sterke persoonlijk merk – Zorg ervoor dat je online en offline een duidelijk beeld van jezelf en je expertise presenteert. Dit kan door artikelen te schrijven, te spreken op evenementen of actief deel te nemen aan discussies op platforms zoals LinkedIn.
- Zoek een mentor/coach – Vind iemand met ervaring die je kan begeleiden en adviseren. Een mentor kan je helpen bij het navigeren door je carrière en waardevolle inzichten bieden.
Door deze stappen te volgen, kun je niet alleen je vaardigheden verder ontwikkelen, maar ook je carrière in HR naar nieuwe hoogten brengen.
Kun je ons iets vertellen over een succesverhaal dat je in je vorige rollen hebt meegemaakt?
In een dynamische en competitieve sector stond ik voor de uitdaging om een nieuwe HR-directeur aan te trekken, iemand die niet alleen de juiste ervaring had, maar ook kon floreren in een complexe organisatiecultuur. De markt was sterk, en veel toptalenten waren al aan de slag bij andere organisaties, waardoor het extra belangrijk was om ons aanbod te onderscheiden.
Door een strategische benadering te hanteren, heb ik een aantrekkelijk profiel opgesteld dat niet alleen de vereiste kwalificaties benadrukte, maar ook de unieke kansen en waarden van de organisatie. Ik investeerde tijd in het begrijpen van de bedrijfscultuur en de specifieke uitdagingen waar ze voor stonden. Dit stelde me in staat om kandidaten aan te trekken die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikten, maar ook de passie en de visie hadden om de HR-strategie naar een hoger niveau te tillen.
Tijdens het selectieproces legde ik de nadruk op een persoonlijke benadering. Ik organiseerde informele gesprekken waarin kandidaten niet alleen hun expertise konden delen, maar ook hun visie op HR en hun idee over hoe zij bij de organisatie zouden passen. Deze open communicatie hielp me niet alleen om de juiste kandidaat te vinden, maar ook om een sterke relatie op te bouwen nog voordat de samenwerking begon.
Uiteindelijk heb ik een uitstekende HR-directeur kunnen aantrekken, die met zijn of haar uitgebreide ervaring en innovatieve ideeën direct impact heeft gemaakt. Het succes van dit traject heeft niet alleen bijgedragen aan de versterking van het HR-team, maar heeft ook een positieve invloed gehad op de algehele organisatiecultuur.
Deze ervaring heeft me geleerd dat het investeren in een zorgvuldig selectieproces en het aangaan van authentieke relaties met kandidaten de sleutel zijn tot het aantrekken van toptalent, zelfs in de meest uitdagende omgevingen.
Waar kijk je het meest naar uit in je samenwerking met movehr?
Als co-founder van movehr kijk ik vooral uit naar de mogelijkheid om samen met mijn collega’s een positieve impact te maken op zowel HR-professionals als de organisaties die we ondersteunen. Ik ben enthousiast over de kans om onze gecombineerde expertise en netwerken te benutten om innovatieve oplossingen te bieden die aansluiten bij de unieke behoeften van onze klanten.
Eén van de belangrijkste aspecten waar ik naar uitkijk, is het ontwikkelen van nieuwe programma’s en initiatieven die gericht zijn op het versterken van HR-vaardigheden en het bevorderen van duurzame organisaties. Ik geloof dat we door samen te werken en onze ideeën te delen, in staat zijn om de HR-wereld verder te transformeren.
Daarnaast kijk ik ernaar uit om relaties op te bouwen met diverse HR-professionals en organisaties. Het delen van ervaringen, best practices en inzichten zal niet alleen mijn eigen ontwikkeling bevorderen, maar ook bijdragen aan een sterke community waar iedereen van kan leren. Tot slot ben ik enthousiast over de creatieve synergie die we bij movehr kunnen creëren. Samen kunnen we innovatieve benaderingen ontwikkelen die zowel de groei van individuen als de organisaties stimuleren. Ik geloof dat deze samenwerking ons in staat zal stellen om niet alleen waarde te leveren, maar ook een positieve impact te maken op de HR-sector als geheel.
