Voor een van onze klanten zoeken we een tijdelijke HR Business Partner die het HR-team versterkt voor minstens drie maanden. In deze rol ben je de schakel tussen medewerkers en management, met een sterke focus op rekrutering, begeleiding en ontwikkeling van talent verspreid over verschillende locaties.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken zoals coaching, ontwikkelgesprekken, en personeelsbegeleiding.
- Als aanspreekpunt voor medewerkers zorg je voor een open communicatie en bouw je aan een vertrouwensrelatie.
- Je begeleidt het volledige rekruteringsproces voor nieuwe collega’s, van eerste contact tot hun start in het team.
- Regelmatig overleg met managers zorgt ervoor dat HR-noden snel worden aangepakt en processen efficiënt verlopen.
- Je speelt een belangrijke rol in het verzamelen en doorgeven van personeelsinformatie aan de payroll-afdeling voor een naadloze verwerking.
- Actief meedenken over verbeteringen in HR-beleid, van onboarding tot talentontwikkeling, is een belangrijk onderdeel van jouw werk.
Jouw profiel
- Ruime ervaring in HR en recruitment, met de nodige kennis om zelfstandig te opereren.
- Communicatief sterk en empathisch, met een vlotte omgang met zowel collega’s als leidinggevenden.
- Je werkt gestructureerd en weet om te gaan met verschillende prioriteiten.
- Proactief, flexibel en oplossingsgericht in je aanpak.
- Vloeiend in het Frans, met een goede kennis van het Nederlands.
Wat bieden wij?
- Een tijdelijke opdracht van minstens 3 maanden, met kans op verlenging.
- Flexibiliteit in werkuren en de mogelijkheid om deels van thuis uit te werken.
- Een stimulerende werkomgeving.