Flexibiliteit en onafhankelijkheid vooraan in de HR-freelance wereld
In een uitgebreide survey bij 183 hr freelancers die in juni 2024 werd uitgevoerd door movehr, een toonaangevend hr interim managementkantoor, zijn de ervaringen en motivaties van hr freelancers in België onderzocht. De resultaten werpen een licht op de drijfveren, voordelen en uitdagingen van het hr freelance statuut.
Flexibiliteit en onafhankelijkheid als belangrijkste motivaties
Uit de HR Freelance Survey 2024 blijkt dat de meerderheid van de hr freelancers kiest voor hun statuut vanwege de flexibiliteit en onafhankelijkheid die het biedt. Robby De Caluwé, CEO van movehr, legt uit: “Onze survey toont aan dat 75% van de freelancers afwisseling, onafhankelijkheid, flexibiliteit en vrijheid als voornaamste redenen voor hun keuze aangeeft. Het is duidelijk dat deze elementen cruciaal zijn voor professionals die de overstap naar freelancen maken.”
Gemiddelde hr freelancer: een profielschets
De gemiddelde hr freelancer is 48 jaar oud en begon in 2019 als zelfstandige. De meerderheid van deze freelancers zijn vrouwen die een dagfee van gemiddeld 700 EUR vragen. “Het is interessant om te zien dat deze professionals hun opdrachten voornamelijk via hr-kantoren zoals movehr vinden, wat de behoefte aan betrouwbare tussenpartijen in deze sector benadrukt”, aldus De Caluwé.
Financiële onzekerheid en vooruitplanningsproblemen
Ondanks de vele voordelen van freelancen, zijn er ook uitdagingen. Meer dan de helft van de freelancers geeft aan dat het moeilijk is om vooruit te plannen en dat financiële onzekerheid een grote zorg blijft. “Deze bevindingen onderstrepen het belang van goede financiële planning en stabiele opdrachtgeversrelaties voor hr freelancers”, merkt De Caluwé op.
Hoeveel verdient een HR freelancer gemiddeld in België?
Een opmerkelijke bevinding is de variatie in dagfees tussen verschillende specialisaties en leeftijden. HR Directors en HR Managers vragen de hoogste dagfee van gemiddeld 826 EUR, terwijl jongere freelancers onder de 30 jaar gemiddeld 500 EUR per dag vragen. “De data tonen aan dat niet alleen ervaring, maar ook specialisatie aanzienlijke invloed heeft op de tarieven die freelancers kunnen vragen”, zegt De Caluwé.
Het dagtarief dat een HR freelancer per dag kan factureren, hangt van verschillende factoren af. Zo bepaalt uiteraard de rol mee het tarief. Dit zijn de gemiddelde tarieven per dag die HR freelancers kunnen aanrekenen volgens de survey:
| Functie | Gemiddelde dagfee |
|---|---|
| HR Director / HR Manager | € 826 |
| Recruitment manager | € 825 |
| andere | € 763 |
| Payroll manager | € 743 |
| Comp&ben | € 721 |
| HR Business Partner | € 662 |
| Payroll expert | € 628 |
| IT Recruiter | € 600 |
| Recruiter | € 593 |
| HR Officer | € 588 |
Een tweede bepalende factor voor het gemiddeld dagtarief voor een HR freelancer, is de ervaring:
| Leeftijd | Gemiddelde dagfee |
|---|---|
| -30 | € 500 |
| 30-39 | € 640 |
| 40-49 | € 717 |
| 50-59 | € 771 |
| 60+ | € 616 |
Toekomstverwachtingen van hr freelancers
Slechts 20% van de hr freelancers overweegt ooit terug te keren naar een vaste werknemerspositie. De Caluwé: “Dit bevestigt dat, ondanks de onzekerheden, de meeste freelancers hun keuze voor het freelance statuut als positief en blijvend zien.”
Over movehr
movehr verbindt HR-professionals met bedrijven door persoonlijke aandacht en diepgaande kennis van de hr-sector. Met een uitgebreid netwerk van meer dan 1.000 HR Interim Managers en freelance payroll-experts, biedt movehr snel en efficiënt de perfecte match tussen freelancers en opdrachten.
Neem deel aan de conversatie via onze LinkedIn-pagina.
Wil je het volledige rapport ontvangen? Vul dan onderstaand formulier in.